多様な働き方が広がる現在、企業の制服としてユニセックスのオリジナル作業着を導入するケースが増加しています。性別を問わず快適に着用でき、企業の統一感も高められる点が大きな特徴です。
本記事では、機能性とトレンドを取り入れたユニセックス作業着を作成するための重要なポイントや選定基準について詳しく解説します。
多様な従業員に対応できるユニセックスデザインの作業着は、管理の簡素化と統一感の演出の観点から多くの企業で選ばれています。男女別々に作業着を用意する必要がないため、企業の在庫管理を効率的に行える点が大きな利点です。XSサイズから4L以上の大きなサイズまで豊富に展開している製品を選ぶことで、体型の異なる多くの従業員が同じ作業着を無理なく快適に着用できます。
オリジナル作業着を作成する際は、単なる作業服としてだけでなく、アパレルのようなトレンドを取り入れたデザインを採用することが可能です。オリジナル製作のロット数や運用面で問題がある場合でも、既製品を活用したセミオーダー形式のオリジナル作業着をベースにすることで特徴的な見栄えを実現できます。
濃淡を効かせたワンカラー配色など、各メーカーから工夫を凝らしたラインナップが展開されています。
オリジナル作業着には、デザインだけでなく現場での動きやすさを高める高い機能性も欠かせません。とくに、全方向へ伸びるストレッチ素材を採用した製品は、着用者の負担を軽減し快適な作業をサポートします。
近年ではストレッチ性能を基本としつつ、軽量性や形態安定性、JIS規格に適合した帯電防止機能など、さまざまな機能性を組み合わせたアイテムが豊富に提供されています。
企業の信頼感や一体感を高める方法として、作業着への刺繍やプリント加工を施すことが効果的です。また、素材選びも重要な要素であり、以前のポリエステルと綿の混紡素材から、現在では、火気を扱わない現場を中心に、より優れた伸縮性や速乾性、耐久性を求めてポリエステル高混率の生地を採用したアイテムが主流になっています。
企業ロゴの加工と用途に合った素材を組み合わせることで独自の価値を持った作業着が完成します。
機能とトレンドを兼ね備えたユニセックスのオリジナル作業着を導入する際は、ユニセックス対応・耐久性・コストパフォーマンスの3つのポイントで選択することが重要です。
導入前には社内で十分に検討を行い、信頼できるメーカーと相談することが推奨されます。これらを基準に選定を進めることで、長期間にわたって従業員に愛用される作業着を導入することが可能になります。
参照元:中外産業公式サイト
https://www.chugai-sangyo.co.jp/case/
引用元:オーダーユニフォームカンパニー(HARADA)公式HP
(https://www.landingpage-synergy.com/V8gKpSZX/)
参照元:ミドリ安全公式サイト
https://midori-uniform.jp/select/original/
2022/7/15時点、Googleにて「オリジナル作業着」「作業着 オーダーメイド」「作業着 フルオーダー」「オリジナル 作業服」「作業着 オーダー」と検索して表示された50社のうち、
公式HPに以下の条件が明記されている40社をピックアップ。
・現場作業着の取り扱いがある
・最小ロット数が200ロット以下(約100名分)または「小ロット対応可能」の旨
・アフターサポートあり
そのうちこだわりオリジナル作業着を依頼できる会社として、以下3社を選出しています。
・「女性もかっこいいにこだわる」・・・女性のための作業着製作事例が複数ある中外産業を選出
・「企業ブランディングの体現にこだわる」・・・オリジナル作業服を「ブランディングウェア」という呼称で商標登録(※)しているオーダーユニフォームカンパニーを選出
・「高い安全性にこだわる」・・・自社で静電気試験室を持ち、安全と品質の向上を目指すミドリ安全を選出